04 January 2024
社长年头挨拶（社员向け要旨）
2024年の年头にあたり、谨んで新年のご挨拶を申し上げます。
昨年の世界経済は?米国は景気回復が続きましたが、欧州では物価上昇率の高止まりと金融引缔めにより景気は足踏み状态となるなど、减速感が强まりました。
现在、骋齿や顿齿、颁础厂贰、生成础滨など、新たな技术の导入や进化によって、従来の枠组みを超えた新しいビジネスチャンスが次々に创出されるとともに、働き方やビジネスモデルの変革が加速しています。
こうした状况において、中期経営计画2025を確実に達成するために、本年は各部門?各社では、成長戦略と基盤強化の両輪をチームワークでしっかりと前に進め、中期経営计画2025最終年度に向けた周到な準備をお願いします。
以上を踏まえ、年头にあたり次の4点を要望します。
1．新しい取り组みの提案と果敢なチャレンジ
一人ひとりが、业务に対する问题意识を常に持ち、彻底したムダの排除と同时に、职场や持ち场で新しいアイデアを打ち上げて、业务の変革を进めて欲しいと思います。积极的に提案し、失败を恐れることなく、果敢にチャレンジして下さい。
2．サプライチェーン强靱化への取り组み
部门?各社では、サプライチェーン全体に亘るリスクを评価し、优先顺位に従い、対策を打って顶いていると思います。今一度、昨今の情势に照らして确认し、顿齿なども活用したサプライチェーン强靭化の取り组みをお愿いします。
3．3つの资本（财务资本?人的资本?知的资本）の强化
まず「财务资本」ですが、各职场での积み上げが、グループ全体の「财务资本」の大きな充実となることを、改めて认识顶き、収益力向上やコスト削减に繋がる积极的な提案をお愿いします。
「人的资本」については、一人ひとりの成长が、住友电工グループの成长に直结します。研修プログラムなども活用し、全员が新たな知识の习得と、経験?ノウハウの蓄积に、日々取り组んで下さい。
「知的资本」に関しては、変化する市场に迅速かつ的确に対応するためには、多様な知识やアイデアを集め、新たな可能性を追求していくことが、不可欠です。イノベーションを生み出す积极的な提案をお愿いします。
４．コンプライアンスの彻底
法令遵守、公司伦理の维持は、住友电工グループが持続的に成长、発展し、グロリアス?エクセレント?カンパニーを実现するための絶対的な基盘です。
住友事業精神、Code of Conduct/行動規範に則った行動を、切に要望します。
上记の前提となるのが、心身の健康と、良好なコミュニケーションです。
心身の健康は、生活の质を高め、仕事のパフォーマンス向上にも繋がります。
良好なコミュニケーションは、同僚や仕事上の関係者など、あらゆる対人関係构筑の基盘であり、また多様な人材の特性や能力を最大限活かし、组织の竞争力を高めるうえでも、必要不可欠です。
対面コミュニケーションも意识的に実施顶くなど良好なコミュニケーションへの工夫をお愿いするとともに、相互に理解を深めて、活き活きと、働きやすい职场づくりに、全员で取り组んで顶きたいと思います。